Карьера и трудоустройство
С поиском работы сталкиваются все, начиная от молодых подростков без опыта, которые хотят подработать на карманные расходы, и заканчивая людьми с большим опытом, которые по тем или иным причинам ушли с прежнего места работы. Эта тема будет актуальна всегда!
Поиск работы водителем, программистом, бухгалтером, вахтовым методом, молодым специалистом. Искать работу для соискателя часто сопровождается стрессом, потраченными нервами и, нередко, разочарованием. Бесспорно, после десятка пройденных собеседований и последующих отказов работодателя в стиле «Мы Вам обязательно перезвоним» или «Извините, но Вы нам не подходите», у человека просто опускаются руки и он впадает в депрессию.
Как найти работу
Пункт 1. Резюме
По вопросу, как искать работу, в первую очередь нужно правильно составить резюме. Ксоставлению резюме надо подойти с большой ответственностью, потому как это будет Вашим лицом в глазах работодателя, и это первое, что он от Вас получит. Резюме должно быть кратким и лаконичным. У многих получается либо наоборот – очень растянуто с множеством ненужной информации, либо очень маленьким по содержанию.
Потратьте время на анализ чужих резюме в Вашей сфере, благо в интернете их полно, подумайте, что бы Вы могли описать оригинального, чего нет у Ваших конкурентов по поиску работы. Обязательно укажите желаемый размер зарплаты – это будет оценкой, которую Вы себе выставляете в глазах работодателя. Интересное и грамотно составленное резюме выделит Вас из массы соискателей, и работодатель обязательно обратит на Вас внимание. Даже явная орфографическая ошибка может понизить Ваш рейтинг.
Пункт 2. Ресурсы и время для поиска
Существует несколько направлений по поиску работы для выпускников колледжа. Один из них – совет по трудоустройству в колледже. В колледже имеется информация о потребности в кадрах в определенных организациях, где встречаются интересные варианты. Администрация колледжа оказыают содействия трудоустройству организуют семинары - тренинги, уроки занятости с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Практический во всех регионов есть государственные структуры занимающиеся занятостю населения (Отдел занятости, Карерный центр итд) которые организуют встречи и круглые столы с работодателями. Принимая участие в работе круглого стола, Вы можете задать пару вопросов в перерыве. Если не знаете, с чего начать, спросите об основателях компании, ассортименте ее продукции. Чем больше времени Вы проведете рядом с людьми, которые уже работают, тем лучше поймете, что еще можно усовершенствовать в своем поведении. Кроме того, на таких встречах студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.
Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать компанию, в которой Вы хотите работать.
На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.
Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).
Родственники, знакомые и однокурсники. Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.
Государственные центры занятости. Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование. Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.
Кадровые агентства. Большинство кадровых агентств заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена. Вместе с тем, обладая опытом работы от года и законченным высшим образованием, Вы становитесь привлекательным и для других кадровых агентств.
Необходимо помнить, что существует два основных типы кадровых агентств:
Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.
Пункт 3. Собеседования
Если Вас часто приглашают на собеседование, это хороший шаг на пути к успеху! Значит Вы смогли заинтересовать работодателя и, скорее всего, у Вас хорошее резюме. При общении с сотрудниками компании, будь то кадровики, начальники отделов или сами руководители, не проявляйте неуверенности и страха. Поверьте, работодатель провел уже множество собеседований, знает психологию людей и обязательно почувствует неоправданный страх и неуверенность. Будьте тактичны, говорите грамотно, используйте профессиональные термины. Надо также понимать, что работодателю не настолько важны Ваши личные качества или и навыки, не относящиеся к Вашей работе, даже если у Вас об этом спрашивают. Скорее всего, директору фирмы не будет интересно, что Вы вчера помогли бабушке перейти дорогу или же наряду с бухгалтерскими навыками, Вы умеете хорошо продавать товары. Это будет выглядеть в глазах работодателя так: если Вы такой хороший продавец, то тогда работайте менеджером по продажам – зачем вы пришли к нам на позицию бухгалтера?
Что стоит говорить?
1. Представьтесь и расскажите о себе.
2. Расскажите о Ваших достижениях и об участии в конференциях (олимпиадах) и т.д. Обязательно подчеркните результативность, но только в том случае, если заняли достойное место. Если нет, то скажите, какую пользу это мероприятие принесло лично вам.
3. Подробнее расскажите о прохождении практики и опыте работы. Какие обязанности вы выполняли и чему научились? Свой рассказ можно дополнить персональными компетенциями.
4. Расскажите об общественной работе в университете и о том, какую пользу она Вам приносит.
5. Расскажите о своем дополнительном образовании и о том, какую квалификацию Вам присвоили по окончании, или какой сертификат вы получили.
6. Расскажите о своих навыках владения иностранными языками и компьютерными программами. Свой рассказ можно дополнить профессиональными компетенциями.
7. Вкратце перечислите свои увлечения и хобби, чтобы показать, что Вы разносторонний человек и уделяете время своим интересам.
8. В рассказе о планах продолжить образование укажите, с какой целью Вы планируете его продолжать, возможно, указать связь с уже полученной специальностью или же с будущей работой (деятельностью).
9. В рассказе о планах будущего трудоустройства можете высказать пожелания к будущей работе, а также рассказать какой вклад в развитие предприятия Вы могли бы внести, зарекомендовав себя как высококлассный специалист своей профессиональной области.
10. Закончите свое выступление ярким девизом, который охарактеризовал бы Ваш жизненный принцип.
Что лучше не говорить !
-
Я не знаю… Такой ответ точно не в вашу пользу. Даже если вы действительно чего-то не знаете, попробуйте поискать возможные варианты, подумайте, постарайтесь найти выход из ситуации. Переформулируйте вопрос, начав его с фразы «Правильно ли я понял, что…» — и в это время порассуждайте над ответом.
-
Это есть в моём резюме На собеседовании работодатель хочет увидеть, как вы разговариваете и ведёте дискуссию. Поэтому такой ответ вряд ли даст понять, какой вы человек.
-
У меня нет вопросов Обычно это значит, что человек не сильно заинтересован в происходящем, раз у него не возникает никаких вопросов.
-
Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить Здесь соискатель сам признаётся, что совершенно не готовился к собеседованию и вряд ли заинтересован в вакансии.
-
Я ненавижу свою нынешнюю работу! Демонстрация негатива по отношению к прошлой работе покажет, что вы можете также возненавидеть и новую. Работодатели остерегаются соискателей, которые на интервью ругают своё бывшее начальство.
-
Когда у меня будет отпуск? А повышение зарплаты? Непрофессионально сразу требовать отпуск или повышение зарплаты, учитывая, что вы даже ещё не приняты на работу и не прошли испытательный срок. Если вас действительно очень интересует этот аспект, можно спросить мягче, например так: а каким образом у ваших работников формируется отпуск? индексируется ли зарплата?
-
Мне всё равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже предыдущей Работодателю с большой долей вероятности нужен человек, который осознаёт свои навыки, умения и желания. Такая фраза выдаёт некомпетентного сотрудника, который не может чётко сказать, что он умеет делать.
-
Мне очень нужна эта работа! Такие фразы как будто граничат с отчаянием. Ни о каких профессиональных качествах и требованиях в такой ситуации говорить не приходится.