Абай Құнанбаев атындағы Саран жоғары гуманитарлық техникалық колледжі

Мансап және жұмысқа орналасу

    Қалта шығындары үшін жұмыс істегісі келетін тәжірибесі жоқ жас жасөспірімдерден бастап, сол немесе басқа себептермен бұрынғы жұмыс орнынан кеткен үлкен тәжірибесі бар адамдарға дейін барлығы жұмыс іздеуге тап болады. Бұл тақырып әрқашан өзекті болады!
    Жүргізуші, бағдарламашы, бухгалтер, вахталық әдіс, жас маман ретінде жұмыс іздеу. Жұмыс іздеуші үшін жұмыс іздеу көбінесе стресстен, жұмсалған нервтерден және жиі көңілсіздіктерден тұрады. Оншақты сұхбаттан кейін және жұмыс берушінің "біз сізге міндетті түрде қоңырау шаламыз" немесе "Кешіріңіз, бірақ сіз бізге сәйкес келмейсіз" стиліндегі бас тартуларынан кейін адам жай ғана қолдарын төмен түсіріп, депрессияға ұшырайды.

Жұмысты қалай табуға болады

1-тармақ. Түйіндеме

    Жұмысты қалай іздеу керек деген сұрақ бойынша, ең алдымен, түйіндемені дұрыс жасау керек. Түйіндемені дайындауға үлкен жауапкершілікпен қарау керек, өйткені бұл жұмыс берушінің көз алдында сіздің бетіңіз болады және ол сізден алатын бірінші нәрсе. Түйіндеме қысқа және қысқа болуы керек. Көптеген адамдар керісінше алады-көптеген қажетсіз ақпаратпен өте созылған немесе мазмұны өте аз.        
     Сіздің салаңыздағы басқа адамдардың түйіндемелерін талдауға уақыт бөліңіз, өйткені Интернетте олар толы, сіз жұмыс іздеудегі бәсекелестеріңізде жоқ түпнұсқаны сипаттай аласыз деп ойлаңыз. Қажетті жалақы мөлшерін қосуды ұмытпаңыз-бұл сіз жұмыс берушінің көз алдында қоятын баға болады. Қызықты және сауатты Құрастырылған Түйіндеме сізді көптеген үміткерлерден ерекшелендіреді, ал жұмыс беруші Сізге міндетті түрде назар аударады.     Тіпті анық емле қатесі сіздің рейтингіңізді төмендетуі мүмкін.

2-тармақ. Ресурстар және іздеу уақыты

    Колледж түлектеріне жұмыс іздеудің бірнеше бағыты бар. Солардың бірі-колледждегі жұмысқа орналасу кеңесі. Колледжде қызықты нұсқалар кездесетін белгілі бір ұйымдарда кадрларға деген қажеттілік туралы ақпарат бар. Колледж әкімшілігі студенттер мен түлектерді еңбек нарығындағы ахуал және жұмысқа орналастыру тетіктері туралы ақпараттандыру мақсатында жұмысқа орналасуға жәрдемдеседі, семинар - тренингтер, жұмыспен қамту сабақтарын ұйымдастырады. Практикалық барлық аймақтарда халықты жұмыспен қамтумен айналысатын мемлекеттік құрылымдар бар (Жұмыспен қамту бөлімі, карер орталығы және т.б.) жұмыс берушілермен кездесулер мен дөңгелек үстелдер ұйымдастырады. Дөңгелек үстелге қатысу арқылы сіз үзіліс кезінде бірнеше сұрақ қоя аласыз. Егер сіз неден бастау керектігін білмесеңіз, компанияның құрылтайшылары, оның өнімдерінің ассортименті туралы сұраңыз. Сіз қазірдің өзінде жұмыс істеп жатқан адамдардың қасында неғұрлым көп уақыт өткізсеңіз, мінез-құлқыңызда тағы не жақсартуға болатынын жақсы түсінесіз. Сонымен қатар, мұндай кездесулерде студенттерге қатысушы компаниялардың бос жұмыс орындарына сауалнамалар, түйіндемелер, өтінімдер толтыру ұсынылады.

Бірқатар газет-журналдар үнемі бос жұмыс орындарын, соның ішінде жас мамандар мен студенттерді жариялайды. Көптеген газеттерде мансап құруға арналған бөлім бар. Онда әртүрлі компаниялардағы жұмыстың қыр-сыры айқын көрінеді. Кейде нарықта кімнің кім екенін біліп, жұмыс істегіңіз келетін компанияны таңдау пайдалы болуы мүмкін.

    Сайттарда сіз бос жұмыс орындарын тауып қана қоймай, түйіндемеңізді қалдыра аласыз, тек өз аймағыңызда ғана жұмыс таба алмайсыз. Сондай-ақ, белгілі бір маманның лауазымдық нұсқаулықтарының сипаттамаларын табуға болады.
    Жұмыс беруші компаниялардың сайттарында ең жаңа жұмыс тізімдері, тағылымдамадан өтуге өтінім нысандары бар. Электрондық пошта арқылы сіз өзіңіздің түйіндемеңізді және ілеспе хатыңызды жібере аласыз (неге сіз осы компанияда осы лауазымда жұмыс істегіңіз келеді).
    Туыстары, таныстары және курстастары. Өзіңіз үшін қандай жұмыс іздеп жатқаныңызды анықтағаннан кейін, оны айналаңыздағыларға түсіндіріңіз. Сізге неғұрлым көп адамдар көмектессе, соғұрлым жақсы. Достарыңыздан және курстастарыңыздан бос жұмыс орындары туралы мезгіл-мезгіл сұраңыз.
    Мемлекеттік Жұмыспен қамту орталықтары. Мұнда сіз бос жұмыс орындарының ақпараттық банкін пайдалана аласыз. Жеке кеңес алыңыз, кәсіби тестілеуден өтіңіз. Мемлекеттік Жұмыспен қамту орталықтары тегін қызмет көрсетеді.
    Кадрлық агенттіктер. Кадрлық агенттіктердің көпшілігі орта және жоғары деңгейлі мамандарды таңдауға мүдделі. Сонымен қатар, бір жылдан бері жұмыс тәжірибесі және жоғары білімі бар, сіз басқа кадрлық агенттіктер үшін де тартымды боласыз.
    Екі негізгі бар екенін есте ұстаған жөн кадрлық агенттіктердің түрлері:
    Кадрларды іріктеу агенттіктері (рекрутингтік агенттіктер). Клиент, жұмыс беруші компаниялар төлейтін персоналды іздеу және іріктеу тапсырыстарын орындайды. Мұндай агенттік жұмыс іздеушілерді жұмысқа орналастыру бойынша міндеттемелерді өз мойнына алмайды.
    Жұмыспен қамту агенттіктері. Қандай да бір нысанда агенттікке жұмысқа орналасуға көмек сұраған ізденушілерден ақы алынады. Ал жұмыс беруші компанияларға тегін жалдау қызметтері ұсынылады.

3-тармақ. Әңгімелесу

    Егер сіз жиі сұхбаттасуға шақырылсаңыз, бұл табысқа жету жолындағы жақсы қадам! Сондықтан сіз жұмыс берушіні қызықтыра алдыңыз және сізде жақсы түйіндеме болуы мүмкін. Компания қызметкерлерімен қарым-қатынас кезінде, мейлі ол кадрлар, бөлім бастықтары немесе басшылар болсын, сенімсіздік пен қорқыныш танытпаңыз. Маған сеніңіз, жұмыс беруші көптеген сұхбаттар өткізді, адамдардың психологиясын біледі және негізсіз қорқыныш пен сенімсіздік сезінеді.     Әдепті болыңыз, сауатты сөйлеңіз, кәсіби терминдерді қолданыңыз. Сондай-ақ, жұмыс берушіге сіздің жеке қасиеттеріңіз немесе Сіздің жұмысыңызға қатысы жоқ дағдыларыңыз соншалықты маңызды емес екенін түсіну керек, тіпті сізден сұралса да. Мүмкін, фирма директоры сіз кеше әжеңізге жолдан өтуге көмектескеніңізді немесе бухгалтерлік есеп дағдыларымен қатар тауарларды жақсы сата алатындығыңызды білмеуі мүмкін. Бұл жұмыс берушінің көз алдында келесідей болады: егер сіз осындай жақсы сатушы болсаңыз, онда сату менеджері болып жұмыс істеңіз – неге бізге бухгалтер лауазымына келдіңіз?

Не айту керек?

 

1. Өзіңізді таныстырыңыз және өзіңіз туралы айтыңыз.
2. Жетістіктеріңіз туралы және конференцияларға (олимпиадаларға) қатысу туралы және т.б. туралы айтып беріңіз. Олай болмаса, бұл іс-шараның Сізге қандай пайда әкелгенін айтыңыз.
3. Тәжірибеден өту және жұмыс тәжірибесі туралы толығырақ айтып беріңіз. Сіз қандай міндеттерді орындадыңыз және не білдіңіз? Сіздің әңгімеңізді жеке құзыреттермен толықтыруға болады.
4. Университеттегі қоғамдық жұмыс туралы және оның Сізге қандай пайдасы бар екенін айтыңыз.
5. Қосымша біліміңіз туралы және аяқтағаннан кейін Сізге қандай біліктілік берілгені немесе қандай сертификат алғаныңыз туралы айтыңыз.
6. Шет тілдерін және компьютерлік бағдарламаларды меңгеру дағдыларыңыз туралы айтып беріңіз. Сіздің әңгімеңізді кәсіби құзыреттіліктермен толықтыруға болады.
7. Өзіңіздің жан-жақты адам екеніңізді және қызығушылықтарыңызға уақыт бөлетіндігіңізді көрсету үшін хоббиіңіз бен хоббиіңізді қысқаша тізімдеңіз.
8. Білімді жалғастыру жоспарлары туралы әңгімеде оны қандай мақсатта жалғастыруды жоспарлап отырғаныңызды көрсетіңіз, мүмкін сіз алған мамандықпен немесе болашақ жұмыспен (қызметпен) байланысты көрсетіңіз.
9. Болашақ жұмысқа орналасу жоспарлары туралы әңгімеде сіз болашақ жұмысқа деген тілектеріңізді білдіре аласыз, сонымен қатар өзіңізді кәсіби салаңыздың жоғары білікті маманы ретінде көрсете отырып, кәсіпорынның дамуына қандай үлес қоса алатыныңызды айта аласыз.
10. Өз сөзіңізді сіздің өмірлік ұстанымыңызды сипаттайтын жарқын ұранмен аяқтаңыз.

      Не айтпаған дұрыс !

 

  1. Мен білмеймін... мұндай жауап сіздің пайдаңызға емес. Егер сіз шынымен бірдеңе білмесеңіз де, мүмкін нұсқаларды іздеп көріңіз, ойланыңыз, жағдайдан шығудың жолын табуға тырысыңыз. Сұрақты "мен не жегенімді дұрыс түсіндім бе" деген сөзден бастап қайта құрыңыз — және осы уақытта жауап туралы ойланыңыз. 

  2. Бұл менің сұхбат түйіндемемде жұмыс беруші сіздің қалай сөйлесіп, пікірталас жүргізіп жатқаныңызды көргісі келеді. Сондықтан мұндай жауап сіздің қандай адам екеніңізді анық көрсетуі екіталай.

  3. Менің сұрақтарым жоқ Әдетте бұл адамның не болып жатқанына онша қызығушылық танытпайтынын білдіреді, өйткені оларда ешқандай сұрақтар болмайды. 

  4. Сіздің компанияңыздың не істеп жатқанын айтыңыз, әйтпесе мен мұнда Google-ге уақытым болмады, өтініш берушінің өзі сұхбатқа мүлдем дайын емес екенін және бос орынға қызығушылық танытпайтынын мойындайды. 

  5. Мен қазіргі жұмысымды жек көремін!  Өткен жұмысқа қатысты негативті көрсету сіз жаңасын да жек көре алатыныңызды көрсетеді. Жұмыс берушілер сұхбатында бұрынғы басшыларын ренжіткен жұмыс іздеушілерден сақ болады. 

  6. Менің демалысым қашан болады? Ал жалақыны көтеру? Сіз әлі жұмысқа қабылданбағаныңызды және сынақ мерзімінен өтпегеніңізді ескере отырып, демалысты немесе жалақыны көтеруді бірден талап ету кәсіби емес. Егер Сізді осы аспект шынымен қызықтырса, сіз жұмсақ сұрай аласыз, мысалы: сіздің жұмысшыларыңыз демалысты қалай қалыптастырады? жалақы индекстеледі ме? 

  7. Маған не істеу керектігі маңызды емес, егер жалақы бұрынғыдан төмен болмаса, жұмыс берушіге өзінің дағдыларын, дағдылары мен тілектерін білетін адам қажет. Мұндай фраза қабілетсіз қызметкерді шығарады, ол не істей алатынын нақты айта алмайды.

  8. Маған бұл жұмыс өте қажет! Мұндай тіркестер үмітсіздікпен шектесетін сияқты. Мұндай жағдайда ешқандай кәсіби қасиеттер мен талаптар туралы айтудың қажеті жоқ.

    Есіңізде болсын: жұмыс ұсынысын алу үшін сұхбатта сіз мейірімді, сенімді, ұқыпты көрінуіңіз керек, сонымен қатар өз қасиеттеріңізді өлшенген және тұтас бағалауыңыз керек. Жұмыс берушілер жоғары мотивацияны және оны көрсете алатын жұмыс іздеушілерді бағалайды.